Surcharge, stagnation, désengagement : les salariés du CEA ont parlé, et la CFE-CGC porte leur voix.
Chaque mot compte quand il s’agit de comprendre ce qui se passe dans nos équipes. L’enquête d’engagement 2025, réalisée cet été par la direction du CEA, livre un constat clair : les salariés aiment leur travail, mais ils n’aiment plus les conditions dans lesquelles ils doivent l’exercer.
À la CFE-CGC SICTAM, nous saluons cette transparence, mais nous refusons qu’elle se traduise par un simple tableau de bord RH. Ces résultats sont un signal d’alarme que la direction ne peut ignorer.
⚙️ Ce que disent les salariés
L’enquête montre que le cœur du CEA bat encore fort, mais qu’il s’essouffle :
- 80 % des agents trouvent leur travail intéressant et stimulant,
- 82 % estiment qu’il est utile pour la société,
- 91 % saluent la qualité des relations entre collègues.
Mais derrière cette apparente solidité, l’engagement s’effrite :
- 43 % des salariés se disent désengagés,
- 30 % jugent leur charge de travail excessive,
- et 37 % estiment que leur rémunération ne correspond pas à leur niveau de responsabilités.
Plus d’un salarié sur deux juge aussi ses perspectives de carrière peu motivantes. L’attachement au CEA demeure, mais il repose trop souvent sur la vocation ou le sens du travail — pas sur la reconnaissance.
🧭 Ce que la CFE-CGC défend
Face à ces chiffres, la CFE-CGC ne se contente pas de commenter : nous agissons et proposons.
Nos revendications sont claires, concrètes et ancrées dans les réalités du terrain.
💶 1. Revaloriser les salaires et garantir l’équité
- Indexation du point sur l’inflation.
- Révision des grilles de rémunération pour mieux reconnaître les compétences et la prise de responsabilité.
- Revalorisation des primes et suppression des plafonds injustes.
📈 2. Réformer la gestion de carrière
- Plus de transparence et d’équité dans les passages de grade.
- Ouverture des promotions sur la base de l’expérience, pas uniquement des diplômes.
- Accompagnement personnalisé et reconnaissance de la filière expertise.
⚖️ 3. Alléger la charge et simplifier l’organisation
- Réduction des tâches administratives sans valeur ajoutée.
- Rééquilibrage des charges entre équipes.
- Soutien renforcé aux collectifs en souffrance, avec une vraie politique de prévention des risques psychosociaux.
🎓 4. Redonner du souffle à la formation
- Des budgets à la hauteur des ambitions affichées.
- Du temps réellement dédié à la montée en compétences.
- Plus de transversalité et de mentorat, notamment pour les jeunes entrants.
🤝 5. Retisser le lien social et managérial
- Encourager un management de proximité, formé et disponible.
- Mettre en place une alerte systématique en cas de management toxique.
- Donner aux agents des espaces d’expression réels et protégés.
🚀 L’engagement de la CFE-CGC : être sur le terrain, partout et pour tous
La CFE-CGC SICTAM reste aux côtés des salariés, sur tous les sites du CEA.
Nous multiplions les échanges directs, les visites d’équipes, les alertes et les propositions concrètes dans les instances.
Notre objectif est simple : faire du CEA un lieu où l’on peut travailler avec fierté, sans s’épuiser, et où l’on est reconnu pour ce que l’on fait.
📍 Vos interlocutrices CFE-CGC SICTAM à Fontenay-aux-Roses / Évry :
Florence MASSON – 06 07 59 49 28 – florence.masson@cea.fr
Janet DIAS – 06 07 59 49 41 – janet.dias@cea.fr
📅 Permanence tous les vendredis – FAR, Bât. 38-2, pièce 204
📧 cfecgc.far@cea.fr
🌐 https://far.electron-libre-cea.fr
🗣️ Agir ensemble : faites-nous part de votre vécu
Parce que chaque témoignage compte, la CFE-CGC invite tous les salariés du CEA à faire remonter leurs difficultés, leurs propositions et leurs idées.
Qu’il s’agisse de surcharge, de manque de reconnaissance, de carrière bloquée, de management problématique ou de conditions de travail dégradées, nous sommes là pour écouter, accompagner et défendre.
📩 Écrivez-nous directement à : cfecgc.far@cea.fr
💬 Ou venez nous rencontrer lors de nos permanences syndicales.
Chaque signalement, chaque expérience partagée nourrit notre action collective et renforce votre voix dans les instances.
Ensemble, faisons du CEA un lieu de travail où l’engagement est reconnu, pas épuisé.
CFE-CGC SICTAM – Un syndicat de dialogue, d’action et de proximité.
