Bonjour à toutes et tous !
1. Au CEA, les augmentations et promotions suivent une campagne annuelle
Chaque année, les évolutions de carrière (augmentation individuelle ou promotion) sont examinées dans une campagne d’avancements qui se déroule environ de février à juin.
Le principe :
- Entretien annuel avec votre manage.
- Propositions d’augmentation ou de promotion par la hiérarchie
- Arbitrages dans les départements et directions
- Examen dans les commissions carrières
- Décision finale de la direction
Les décisions prennent effet le 1er juillet de chaque année.
2. Les augmentations et promotions ne sont pas automatiques
Au CEA, les augmentations et promotions sont au choix de la hiérarchie.
Elles reconnaissent notamment :
- la qualité du travail réalisé
- les résultats obtenus
- l’autonomie et l’initiative
- les responsabilités exercées
Ces critères sont définis dans la convention de travail du CEA.
Concrètement :
- votre manager fait une proposition
- elle est ensuite discutée et arbitrée à plusieurs niveaux
- les représentants du personnel peuvent questionner et analyser ces propositions dans les commissions carrière
3. L’entretien annuel est le moment clé pour préparer votre carrière
Chaque salarié a droit à un entretien annuel d’activité avec son responsable hiérarchique.
Cet entretien sert à :
- faire le bilan de l’année
- définir les objectifs
- discuter de votre évolution professionnelle
- évoquer formation, mobilité et carrière
C’est la base des décisions d’augmentation ou de promotion.
Conseil important :
Préparez cet entretien en mettant en avant :
- vos réalisations
- les résultats obtenus
- vos responsabilités
- vos objectifs de carrière
4. Les décisions sont discutées dans des commissions carrières
Les propositions d’avancement passent ensuite dans différentes commissions carrières :
Pour les cadres (Annexe 1)
- Commission secondaire des carrières (CSC)
- Commission centrale des carrières (CCC)
Pour les non-cadres (Annexe 2)
- Commission des carrières d’établissement
Ces commissions examinent les propositions et donnent un avis avant la décision finale de la direction.
5. Les promotions sont limitées
Certaines promotions sont contingentées, c’est-à-dire en nombre limité.
Exemples :
- passage cadre pour les salariés Annexe 2 : environ 1 % des effectifs par an
- promotion cadre E5 ou E7 : nombre très limité
Conséquence :
➡ la préparation d’une promotion se fait souvent plusieurs années à l’avance.
6. Pourquoi contacter la CFE-CGC
Les représentants carrière CFE-CGC :
- participent aux commissions carrières
- analysent les propositions d’augmentation et de promotion
- peuvent interroger la direction sur les situations individuelles
Ils peuvent aussi vous aider à :
- préparer votre entretien annuel
- construire un argumentaire de promotion
- comprendre les règles de carrière
- défendre votre dossier dans les instances
Plus vous les contactez tôt dans l’année, plus ils peuvent vous accompagner efficacement.
Consulter le tract de la campagne d’avancement CFE-CGC 2026
Vos correspondants carrière Paris-Saclay
| COMMISSION DES CARRIÈRES D’ETABLISSEMENT (ANNEXE 2) | COMMISSION SECONDAIRE DES CARRIÈRES (ANNEXE 1) | COMMISSION CENTRALE DES CARRIÈRES (ANNEXE 1) |
|---|---|---|
| Nathalie DIAMY | Nicolas MONTOIS | Florence MASSON |
L’équipe CFE-CGC SICTAM Paris-Saclay / Fontenay-aux-Roses & Evry, Vésinet…
Permanence tous les vendredis au CEA/FAR – Bât. 38-2 P. 204 | 92262 FAR Cedex
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