Chères et chers collègues,
💶 Intéressement 2026-2028 : une avancée… mais le combat continue
Comme chaque négociation, la CFE-CGC SICTAM s’est mobilisée pour défendre une meilleure reconnaissance du travail des salariés du CEA.
Notre revendication était claire : porter l’enveloppe d’intéressement à 2 % de la masse salariale afin de mieux prendre en compte les efforts de chacun.
Ce que nous avons obtenu :
- une augmentation de l’enveloppe d’intéressement de 1,2 % à 1,4 % de la masse salariale, soit près de 3 millions d’euros supplémentaires redistribués aux salariés ;
- un accord conclu pour 3 ans, apportant davantage de visibilité ;
- une clause de revoyure annuelle, demandée par la CFE-CGC, qui permettra de rediscuter chaque année du niveau de l’intéressement.
En revanche, une modification de dernière minute imposée par les autorités de tutelle prévoit désormais que la prime d’intéressement des salariés à temps partiel soit calculée au prorata de leur temps de travail. Cette évolution est moins favorable que le dispositif appliqué jusqu’à présent.
Pourquoi signer malgré tout ?
Parce qu’en l’absence d’accord validé, les salariés risquaient de perdre totalement le bénéfice de l’intéressement. La CFE-CGC SICTAM a donc choisi une démarche responsable : permettre à tous de bénéficier des avancées obtenues tout en poursuivant ses revendications pour améliorer le dispositif lors des prochaines négociations.
Notre engagement reste inchangé : défendre un intéressement plus juste, plus équitable et à la hauteur de l’investissement des salariés.
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PERECO : Simplicité et Performance
Le cadre réglementaire du PERECO évolue avec la « Loi Industrie Verte », imposant l’introduction d’actifs non cotés.
- Notre proposition : La CFE-CGC a soutenu l’option 1 (FCPE générationnel « Multipar BNP Paribas Horizon »), plus simple et moins déstabilisante que les grilles complexes proposées. La Direction a suivi cette orientation.
- Une présence forte : Votre représentant Laurent Michaux (CFE-CGC) a été élu Président du Conseil de Surveillance du PEE/PERECO le 3 juin 2026.
- Performances des fonds (à fin avril 2026) :
- CEA1 (BNP) : + 2,19 % sur un an.
- CEA2 (HSBC) : + 2,44 % depuis le début de l’année.
- Vigilance : Ces performances sont inférieures à une inflation révisée à la hausse à 3,2 % pour 2026.
è Un cadre plus lisible et une gouvernance solide, mais un enjeu de rendement persistant face à l’inflation.
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💶 Rémunération 2026 : la CFE-CGC SICTAM poursuit le combat pour une rémunération plus juste
Les négociations sur l’évolution du système de rémunération du CEA se poursuivent. Elles visent notamment à corriger une situation devenue injuste pour de nombreux salariés.
Pourquoi faut-il aujourd’hui « rebaser » les salaires ?
En 2021, la Direction a appliqué une Décision Unilatérale de l’Employeur (DUE) malgré l’opposition de l’ensemble des organisations syndicales. Cette décision avait pour objectif de mieux reconnaître les diplômes et l’expérience des nouveaux embauchés en leur attribuant davantage de points à l’embauche.
Si cette mesure a permis de rendre les recrutements plus attractifs, elle n’a pas été accompagnée d’une revalorisation des salariés déjà présents au CEA.
Résultat : certains salariés ayant près de 10 années d’ancienneté se retrouvent aujourd’hui rémunérés au même niveau, voire parfois moins bien, que des collègues nouvellement recrutés à qualification comparable. Cette perte de reconnaissance est au cœur des négociations actuelles.
Ce que les organisations syndicales ont demandé
En intersyndicale, nous avons défendu un budget de 83 M€, comprenant notamment :
- un rattrapage salarial pour compenser les effets de la DUE de 2021 ;
- une revalorisation immédiate des astreintes et des Permanences de Sécurité (PMS) ;
- la création d’une prime de responsabilité, avec des règles transparentes et équitables.
Les propositions de la CFE-CGC SICTAM
Au-delà des demandes communes, la CFE-CGC SICTAM a obtenu ou défendu plusieurs améliorations importantes :
✔ une garantie que les bénéficiaires de la future prime de responsabilité ne soient plus avantagés lors des campagnes d’avancement individuel ;
✔ un mode de revalorisation plus durable, en intégrant progressivement le rattrapage dans les éléments permanents de rémunération plutôt qu’en créant une simple ligne supplémentaire sur la fiche de paie.
Ce que la Direction propose aujourd’hui
La Direction prévoit une enveloppe de 60 M€, dont :
- 50 M€ consacrés au rattrapage des effets de la DUE ;
- 10 M€ pour une prime de responsabilité destinée à environ 10 % des effectifs.
Notre position
Ces propositions constituent une première avancée, mais elles ne compensent pas totalement les effets de la DUE ni la perte de pouvoir d’achat liée à l’inflation.
La CFE-CGC SICTAM poursuivra les négociations afin d’obtenir une rémunération plus juste, une meilleure reconnaissance de l’expérience acquise et des mesures bénéficiant à l’ensemble des salariés.
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📈 BILAN SOCIAL 2025 : LES ÉLUS VOUS REPRÉSENTENT
En ce moment, les CSE de l’ensemble du CEA examinent le bilan social 2025.
Au CEA Paris-Saclay, les élus seront prochainement consultés sur :
• le bilan social 2025 ;
• le rapport de situation comparée femmes-hommes ;
• le rapport de la commission formation ;
• le rapport de la commission égalité professionnelle.
Ces documents permettent d’analyser :
✔ l’emploi ;
✔ les rémunérations ;
✔ la formation ;
✔ les parcours professionnels ;
✔ l’égalité professionnelle ;
✔ les conditions de travail.
➡️ Pour suivre l’actualité du CSE Paris-Saclay, téléchargez l’application MaViePro ou consultez le site internet du CSE. Vous y retrouverez les actualités, avis, sondages et informations utiles concernant votre vie professionnelle.
Pour y accéder, il vous suffit de scanner le QR code ci-dessous ou de rechercher MaViePro sur l’App Store ou le Play Store :
Vous pouvez également y accéder depuis un navigateur internet à l’adresse suivante :
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L’inscription se fait avec votre adresse mail professionnelle @cea.fr.
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📅 À NE PAS RATER EN JUIN – ALAS FAR
🎁 Chèques Vacances ANCV et prestation Handicap
Fin des demandes : 30 juin 2026.
🎒 Rentrée scolaire 2026-2027
Les inscriptions sont ouvertes jusqu’au 31 octobre 2026.
📚 Distribution du Livre de l’Été de l’ALAS FAR, En raison des fortes chaleurs, la distribution est reportée à 30 juin – FAR/ 1er juillet au Vésinet et 2 juillet à Evry.
🌞 Guide ALAS 2026
Retrouvez l’ensemble des prestations, voyages, activités et aides disponibles sur OAASIS.
Pour rappel : Pensez à alimenter votre CET (Compte Epargne Temps) avec votre reliquat de congés annuels. Vous avez jusqu’au 30 juin 2026 pour le faire, dans la limite de 8 jours.
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La CFE-CGC SICTAM est présente à chaque étape pour défendre vos intérêts et porter votre voix auprès de la Direction. Pour peser davantage dans les futures négociations et donner de la force à vos idées : Vous souhaitez être informé, défendu et représenté ? Faites le choix de rejoindre la CFE-CGC SICTAM.
Votre équipe CFE-CGC SICTAM www.electron-libre-cea.fr
Toujours à vos côtés pour vous informer et vous représenter
📩 Contactez-nous en toute confidentialité
🤝 Vos retours nous permettent d’agir plus efficacement pour vous
La CFE-CGC Paris-Saclay – Fontenay-aux-Roses
CFE-CGC Local – FAR – Bât. 38-2, 2éme étage, permanence le vendredi
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