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ACTIVITÉS SOCIALES : CONNAISSEZ-VOUS VRAIMENT TOUTES LES AIDES DONT VOUS POUVEZ BÉNÉFICIER ?

Connaître ses aides pour ne pas passer à côté de ses droits

Les activités sociales du CEA représentent un véritable soutien au pouvoir d’achat des salariés et de leurs familles. Encore faut-il connaître les dispositifs, respecter les délais et comprendre les règles de calcul des participations.

Voici quelques repères utiles…

Vacances : attention au délai de 3 mois

Lorsque vous demandez une participation ACAS après votre séjour, la demande doit être déposée dans OAASIS dans un délai maximal de trois mois.

Au-delà, le dossier est automatiquement rejeté.

Autre point important : votre attestation de séjour doit mentionner l’ensemble des participants concernés par la demande.

Un conseil simple : n’attendez pas la dernière semaine. En déposant votre dossier suffisamment tôt, vous aurez davantage de temps pour fournir une pièce manquante ou compléter une information si nécessaire.

Études, scolarité, sport, culture : pensez également aux aides ALAS

Les prestations ne concernent pas uniquement les vacances.

Vous pouvez notamment retrouver :

• les aides pour les études supérieures, avec la fiche 3A « Études post-bac » ;
• selon votre ALAS, les aides liées à la scolarité au collège ou au lycée ;
• les participations aux activités sportives et culturelles de la famille ;
• certaines avances financières pour les études des enfants ;
• ainsi que d’autres prestations prévues par l’ACAS ou votre ALAS locale.

Les conditions et les dates limites ne sont pas identiques pour toutes les aides. Il est donc important de consulter régulièrement le site OAASIS du CEA et les informations de votre bureau administratif local.

🌍 Destination de l’année : PERTE du voyage de l’année !

Pourquoi son mode de financement change beaucoup de choses

⚠️ Aujourd’hui, certains de ces choix sont remis en cause. La “destination de l’année” a notamment été rejetée, et certains souhaitent désormais l’intégrer dans l’enveloppe individuelle des salariés : pour la CFE-CGC, ce serait clairement perdre un avantage supplémentaire.

👉 Notre ligne reste la même : plus de prestations utiles, plus de choix pour les salariés, mais avec une gestion solide et durable.

CFE-CGC : défendre vos intérêts, c’est aussi construire des avantages concrets pour tous.

C’est actuellement l’un des principaux sujets débattus concernant les activités sociales.

La Destination de l’année a été conçue comme une prestation spécifique, venant en complément de l’enveloppe vacances habituelle, et non comme une dépense imputée sur le PLUDAV du salarié.

Pour 2027, la reconduction de ce dispositif sous cette forme n’a pas été retenue. L’orientation envisagée consiste à intégrer cette prestation au PLUDAV.

Pourquoi est-ce important ?

Parce que le PLUDAV fixe une enveloppe individuelle maximale sur laquelle la participation aux vacances est calculée. Si un voyage coûte sensiblement plus cher que cette enveloppe, la différence reste à la charge du salarié.

Avec une « Destination de l’année » hors PLUDAV, une participation spécifique peut au contraire s’appliquer sur une part beaucoup plus importante du prix réel du voyage.

Un exemple permet de comprendre immédiatement

Le document préparé sur cette prestation prend le cas d’une famille composée de deux adultes et un enfant de 11 ans, avec un coefficient social ouvrant droit à 50 % de participation.

Pour un séjour au Vietnam d’un montant total de 7 914 € :

Avec la Destination de l’année hors PLUDAV :

Participation ACAS : 3 954 €
Reste à charge : 3 960 €

Si le même voyage est intégré au PLUDAV :

Le PLUDAV familial retenu est de 2 300 €.
Avec une participation de 50 %, l’aide tombe à 1 150 €.

Reste à charge : 6 764 €.

➡️ Pour exactement le même séjour, cela représente donc 2 804 € supplémentaires à financer par la famille. 3 954 € d’aide hors PLUDAV contre 1 150 € avec intégration au PLUDAV.

Pourquoi défendre une prestation complémentaire ?

L’enjeu n’est donc pas simplement de maintenir un intitulé « Destination de l’année».

Il s’agit de préserver la possibilité, pour les salariés et leurs familles, d’accéder ponctuellement à des voyages plus coûteux sans consommer ou plafonner immédiatement leur enveloppe vacances habituelle.

La périodicité de deux ans mise en place en 2026 permettait par ailleurs d’organiser la prestation dans la durée. Sa disparition dès 2027 pose notamment la question des salariés ayant bénéficié de la prestation en 2025 et qui, du fait de cette périodicité, ne pouvaient pas en bénéficier en 2026.

Notre ligne reste donc simple : préserver des prestations réellement utiles, accessibles au plus grand nombre et complémentaires des dispositifs existants, tout en maintenant l’équilibre financier des activités sociales.

Besoin d’aide pour comprendre vos droits ?

Vous avez un doute sur une prestation, un délai, votre PLUDAV ou une demande ACAS/ALAS ?

L’équipe CFE-CGC SICTAM est à votre écoute :

📞  06 07 59 49 41 | 📞  01 69 08 53 36

cfecgc.far@cea.fr et  cfecgc.saclay@cea.fr

Janet DIAS & Nicolas MONTOIS

Pour Paris-Saclay – Fontenay-aux-Roses / Evry et sites rattachés