La mobilisation pour les rémunérations se poursuit dans l’ensemble des centres du CEA, le mouvement prend de l’ampleur...
Depuis septembre, les salariés du CEA se rassemblent dans les différents centres pour défendre leur pouvoir d’achat et demander enfin des réponses salariales à la hauteur de leur engagement.
Assemblées générales, débrayages, rassemblements, rencontres avec les directions de centres, déplacements en préfecture, interpellation de l’État : la mobilisation s’installe et se structure.
Cette page a vocation à vous permettre de suivre l’évolution du mouvement, les revendications portées par l’intersyndicale, les démarches engagées auprès de la Direction et des tutelles, ainsi que les prochaines étapes.
Une mobilisation qui monte
Le 17 septembre, pour la première journée nationale de mobilisation, plus de 1 800 salariés du CEA se sont mobilisés dans l’ensemble des centres pour défendre leurs rémunérations. Tract_Intersyndical_v17sept26-Psac-FAR-Evry
Cette première journée n’est pas restée sans lendemain.
Au cours de la nouvelle séquence de mobilisation du 13 au 15 octobre — Le mouvement s’amplifie,
les salariés ont de nouveau répondu présents dans de nombreux centres.
Parmi les chiffres aujourd’hui recensés :
DIF, Cadarache, Le Ripault, CESTA, Valduc, Saclay, Évry, Fontenay… les initiatives se multiplient.
À Paris-Saclay : environ 187 salariés mobilisés sur Saclay, Évry et Fontenay.
📄 Voir le tract de la mobilisation d’octobre
Soit déjà au moins 587 salariés mobilisés sur ces six rassemblements, sans compter les autres remontées de centres encore en cours de consolidation.
Les informations nationales font notamment état de 120 salariés à la DIF et d’environ 150 à Cadarache ; au Ripault, 130 salariés se sont déplacés devant la préfecture de Tours et ont été reçus pendant une heure.
Paris-Saclay aussi se mobilise
Sur notre périmètre de Paris-Saclay, les trois sites ont participé au mouvement.
À Saclay, environ 115 salariés se sont réunis en Assemblée générale.
Les échanges ont été particulièrement riches : pétition permettant de matérialiser le nombre de salariés soutenant les revendications, autocollant permettant à chacun d’afficher son soutien, propositions d’actions plus visibles sur le site…
Mais les salariés ne souhaitaient pas seulement débattre entre eux.
À l’issue de l’Assemblée générale, ils ont décidé de se déplacer collectivement jusqu’au bâtiment de la Direction afin de faire entendre directement leurs préoccupations. Un représentant de la Direction est venu à leur rencontre, a écouté les salariés et s’est engagé à transmettre leurs revendications.
À Évry, près de 50 salariés se sont mobilisés.
Sur un site d’environ 200 personnes, cette participation témoigne d’un véritable niveau de préoccupation. Les salariés ont exprimé très directement leurs difficultés face à l’évolution du coût de la vie et à la perte de pouvoir d’achat.
À Fontenay-aux-Roses, nous étions 22 salariés réunis le 15 octobre, contre seulement 8 lors de notre première AG du 17 septembre.
En un mois, la participation a donc été multipliée par 2,75, soit une progression de 175 %.
Le signal est clair : le mouvement ne s’essouffle pas. Il gagne progressivement de nouveaux salariés.
Pourquoi cette mobilisation ?
Depuis de nombreuses années, les rémunérations du CEA décrochent par rapport à l’évolution du coût de la vie.
La valeur du point est gelée depuis de nombreuses années et les augmentations individuelles, qui reconnaissent l’évolution professionnelle, les compétences ou le mérite, ne peuvent pas tenir lieu d’augmentation générale destinée à compenser l’inflation.
Lors de la rencontre avec la conseillère industrie et participations publiques du Président de la République, l’intersyndicale a notamment porté le constat d’une perte d’environ 30 % de pouvoir d’achat, de difficultés croissantes d’attractivité et de fidélisation et d’un système de rémunération devenu déséquilibré.
Nos revendications portent notamment sur :
- une revalorisation générale et pérenne des rémunérations ;
- la revalorisation de la valeur du point et le rattrapage du pouvoir d’achat perdu ;
- un véritable cadrage financier pluriannuel des tutelles, permettant enfin au CEA de négocier ;
- la reconnaissance des qualifications, compétences, expériences et responsabilités ;
- une politique salariale permettant de préserver l’attractivité du CEA et de fidéliser ses salariés ;
- des moyens et des effectifs permettant d’exercer nos missions dans de bonnes conditions.
Le préavis actuellement déposé reprend d’ailleurs explicitement la revalorisation de la valeur du point, la reconnaissance des qualifications et responsabilités, les mesures salariales pour tous, les effectifs et les moyens nécessaires aux missions du CEA. 📄 Télécharger le préavis de grève
Notre mobilisation commence à porter la voix des salariés au-delà des centres
La mobilisation ne se limite plus aux assemblées générales.
Le 9 octobre au CESTA, l’intersyndicale du CEA a été reçue pendant plus d’une heure par Marina Caillaud, conseillère industrie et participations publiques du Président de la République.
Notre objectif était clair : expliquer directement à l’État pourquoi la situation salariale du CEA n’est plus soutenable et pourquoi les tutelles doivent permettre l’ouverture de véritables négociations.
Les organisations syndicales ont demandé :
un cadrage financier pluriannuel dès 2026 ;
la revalorisation de la valeur du point ;
un rattrapage du pouvoir d’achat perdu ;
une enveloppe permettant de traiter durablement la question salariale ;
et un rendez-vous à Bercy avec le ministre du Budget.
La conseillère a reconnu la nécessité d’un suivi et d’un nouveau rendez-vous. La demande de rencontre avec le ministre du Budget reste à concrétiser. 📄Lire le CR_Rencontre_intersyndicale_CEA…
Notre objectif est maintenant de poursuivre cette montée en puissance jusqu’au niveau où les décisions budgétaires sont réellement prises.
Et maintenant, Pourquoi votre présence est essentielle
Nous pouvons négocier. Nous pouvons argumenter. Nous pouvons produire tous les chiffres et tous les dossiers nécessaires. Mais sans les salariés, notre parole n’aura jamais le même poids.
Lorsque nous rencontrons la Direction, l’Administratrice générale ou les ministères de tutelle, une question existe toujours derrière les discussions :
combien de salariés soutiennent réellement ces revendications ?
C’est votre présence qui nous permet de répondre.
Nous l’avons déjà démontré.
En 2022 et 2023, les mobilisations organisées dans l’ensemble des centres avaient permis d’obtenir une Augmentation Générale Pérenne, encore présente aujourd’hui sur nos bulletins de salaire. Votre tract rappelle que ces mouvements avaient mobilisé entre 10 et 20 % de grévistes selon les périodes.
La mobilisation peut donc produire des résultats.
Mais pour cela, elle doit continuer à grandir.
L’objectif des rendez-vous est d’abord de vous informer, vous écouter et mesurer ensemble la mobilisation.
Vous êtes couverts par un préavis de grève
La CFE-CGC SICTAM a déposé un préavis de grève du 12 octobre au 31 décembre 2026 inclus afin de permettre aux salariés de se mobiliser.
Il couvre notamment les arrêts de travail de toute durée, dans le respect des dispositions applicables au CEA.
📄 Télécharger le préavis de grève
Faites vivre la mobilisation
Cette mobilisation est aussi la vôtre.
Vous pouvez agir, même très simplement : « parlez-en avec vos collègues » ;
transmettez cette page ;
partagez les tracts ;
venez aux Assemblées générales ;
posez-nous vos questions ;
demandez-nous les chiffres et les argumentaires ;
et surtout, dites-nous si vous êtes prêts à participer aux prochaines étapes.
Chaque collègue convaincu est une personne supplémentaire qui donne du poids au mouvement.
La prochaine étape dépend de nous tous.
Plus nous serons nombreux, plus notre parole pèsera.
Nos représentants peuvent porter les revendications.
Mais ce sont les salariés qui leur donnent la force nécessaire pour les faire aboutir.
À l’issue des assemblées générales organisées dans les différents centres, les organisations syndicales décideront collectivement avec les salariés des prochaines actions à mener. Nous construisons la suite du mouvement avec VOUS . 📄 Consulter le tract intersyndical national.
📲 Vous souhaitez suivre la mobilisation ? Le fil de la mobilisation
17 septembre — Première mobilisation nationale
Plus de 1 800 salariés mobilisés dans les centres du CEA.
Premières AG, premiers débrayages et lancement d’une mobilisation nationale sur les rémunérations.
📄 Voir le tract du 17 septembre
13 au 15 octobre — Le mouvement s’amplifie
Nouvelle mobilisation sur les centres.
DIF, Cadarache, Le Ripault, CESTA, Valduc, Saclay, Évry, Fontenay… les initiatives se multiplient.
À Paris-Saclay : environ 187 salariés mobilisés sur Saclay, Évry et Fontenay.
📄 Voir le tract de la mobilisation d’octobre national
📷 Voir les photos / retour sur les mobilisations
Et ensuite :
29 octobre — Comité national
Prochaine étape
L’objectif sera d’interpeller l’Administratrice générale et de continuer à faire remonter les revendications salariales portées par les salariés.
📄 Voir l’appel / le tract du 29 octobre
Début novembre — Conseil d’administration
Nouvelle étape pour faire entendre les revendications auprès de la gouvernance du CEA et poursuivre l’interpellation des tutelles.
Et enfin :
Objectif : Bercy
Obtenir une rencontre au niveau où se prennent les décisions budgétaires qui conditionnent la politique salariale du CEA.
La situation va évoluer dans les prochaines semaines. Retrouvez régulièrement les informations sur les négociations et les prochaines étapes du mouvement.
Une question ? Besoin d’une information ?
Envie de participer ou simplement de comprendre ?
Contactez l ’équipe CFE-CGC SICTAM
📞 06 07 59 49 41 | 📞 06 07 59 49 28 | 📞 01 69 08 53 36
Notre rôle est aussi de vous informer et de répondre à vos questions.
Nos missions sont stratégiques. Notre travail mérite une reconnaissance à sa juste valeur.
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