L’égalité progresse… mais les carrières des femmes restent freinées

Au CEA, la situation évolue, mais les écarts n’ont pas disparu.
Les données présentées en Commission centrale égalité professionnelle (mai 2025) montrent que les femmes représentent aujourd’hui environ 35 % de l’effectif. L’index égalité professionnelle atteint 94/100, signe que des actions existent soutenu par vos représentant CFE-CGC et produisent des effets.

Mais derrière ces indicateurs globaux, la réalité reste contrastée.

Chez les cadres (Annexe 1), les femmes sont 32,6 % et leur présence diminue à mesure que l’on monte dans les niveaux de responsabilité : environ 28 % en E6 et 24 % en E7. Les filières scientifiques et techniques restent particulièrement masculines.

Chez les non-cadres (Annexe 2), les femmes représentent près de 40 % des effectifs, mais elles sont très concentrées dans certaines fonctions administratives ou de secrétariat, tandis que d’autres métiers restent très masculinisés. Cette segmentation des métiers influence directement les parcours de carrière et les perspectives d’évolution.

Les chiffres montrent également que le passage au statut cadre reste un point de vigilance : en 2024, 36 % des promotions cadres ont concerné des femmes. Un signal qui interroge, notamment au regard de leur présence dans les niveaux élevés de l’annexe 2.

Autre facteur déterminant : le temps partiel, qui concerne plus d’une femme sur cinq, contre moins de 5 % des hommes. Cette réalité pèse encore sur la visibilité professionnelle et la progression de carrière.

Conclusion : oui, des progrès existent. Mais l’égalité professionnelle se joue dans les carrières, les promotions, l’accès aux responsabilités et la reconnaissance du travail.

🎯 L’égalité ne se mesure pas seulement dans les statistiques… elle se voit dans les carrières.

L’action de la CFE-CGC SICTAM

Pour la CFE-CGC SICTAM du CEA, l’égalité professionnelle doit se traduire concrètement dans les parcours de carrière, les promotions et avancements, l’accès aux responsabilités, la reconnaissance du travail.

Nous demandons notamment :

• une vigilance renforcée sur les passages non-cadres vers cadres
• un suivi transparent des promotions et avancements par genre
• une attention particulière aux filières scientifiques et techniques
• une neutralisation réelle de l’impact du temps partiel et de la parentalité sur les carrières.

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Vos représentants CFE-CGC SICTAM du CEA siègent dans les commissions carrière et peuvent vous accompagner en toute confidentialité pour :

• votre avancement
• votre positionnement salarial
• un passage cadre
• un passage E5 ou E7
• toute situation professionnelle qui vous interroge.

Vous pouvez également partager votre expérience ou votre témoignage sur l’égalité professionnelle.

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