Publié le 17 septembre 2025
Rencontre avec la nouvelle Administratrice Générale du CEA et vos représentants CFE-CGC SICTAM (août 2025)
À l’occasion de la rencontre bilatérale entre la CFE-CGC SICTAM et l’Administratrice générale du CEA, les représentants des salariés ont porté une parole forte et structurée. Au cœur des échanges : la stratégie du CEA face aux nouveaux défis énergétiques, la reconnaissance des parcours et des rémunérations, la qualité de vie au travail, mais aussi la place des salariés dans un écosystème en pleine mutation. L’objectif est clair : ouvrir un dialogue transparent et ambitieux pour renforcer la fierté d’appartenance et préparer l’avenir collectif du CEA.
La CFE-CGC SICTAM a rencontré l’Administratrice générale du CEA afin de présenter les attentes et préoccupations des salariés. Le document reprend les grands enjeux auxquels l’établissement et ses agents sont confrontés :
1. Vision stratégique
- Besoin urgent de clarifier la feuille de route fixée par les tutelles (civil & défense).
- Inquiétudes liées à l’arrêt de projets (ASTRID), au développement des startups nucléaires, et au désengagement d’EDF.
- Appel à redonner du sens et une place centrale aux équipes du CEA.
2. Programmes & organisation
- Risques de perte de compétences et de motivation.
- Appel à une politique lisible sur le rôle du CEA face aux startups et sur des projets structurants (SMR, RJH).
- Vigilance sur l’aménagement du territoire et la survie des centres en province.
3. Sécurité & sûreté
- Résultats insuffisants en 2024, organisation confuse des responsabilités.
- Nécessité de clarifier la chaîne hiérarchique et d’apaiser le conflit FLS.
4. Carrière & rémunération
- Perte de 25 % de pouvoir d’achat depuis 15 ans.
- Décrochage face à EDF, Orano ou l’ASN.
- Demandes : revalorisation du point, primes renforcées, meilleure reconnaissance des parcours.
- Fracture liée à la réforme DUE de 2021 (anciens vs nouveaux recrutés).
5. Temps de travail
- Opposition au forfait jours.
- Ouverture à de nouvelles formes d’organisation (télétravail, semaine de 4 jours, horaires flexibles).
6. Qualité de vie et conditions de travail (QVCT)
- Priorité au sens du travail, à la prévention des risques psychosociaux et à l’équilibre vie pro/vie perso.
7. Transfert IRSN – CEA
- Craintes d’une régression sociale et perte de revenus pour les personnels concernés.
- Requêtes : prime compensatoire, garanties d’intégration, maintien des droits acquis.
8. RSE & engagement sociétal
- Volonté d’intégrer pleinement la RSE dans la stratégie du CEA.
- Participation active au parcours CEC (Convention des entreprises pour le climat).
9. Modernisation & outils
- Projet Convergence jugé insuffisant : besoin d’une digitalisation plus ambitieuse.
10. Mutuelle santé
Offre actuelle perçue comme peu attractive et coûteuse.
Appel à une refonte plus protectrice et compétitive.
La CFE-CGC SICTAM alerte : sans action rapide sur la rémunération, la reconnaissance et l’organisation du travail, le CEA risque un décrochage durable face à la concurrence pour les talents. Le syndicat appelle à un dialogue « sincère, exigeant et ambitieux » pour redonner confiance et fierté aux salariés.
Si vous souhaitez en savoir plus, obtenir des précisions, ou partager vos difficultés liées à l’organisation du travail, n’hésitez pas à vous rapprocher de nous : nous sommes à votre écoute.
[Lire la lettre à l’Administratrice Générale]
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