Point de situation au 29 juillet 2026 _ article @Janet DIAS
Les négociations actuellement menées au CEA sur les rémunérations suscitent de fortes attentes. Après plusieurs années de gel de la valeur du point au regard de l’inflation et quelques augmentations insuffisantes, la question du pouvoir d’achat demeure une préoccupation majeure pour de nombreux salariés.
La CFE-CGC SICTAM conside que les mesures mises sur la table ne permettent pas, à ce stade, de répondre durablement à la perte de pouvoir d’achat ni de garantir une politique salariale suffisamment lisible, équitable et attractive.
Pourquoi la situation est-elle préoccupante ?
Depuis 2009, la valeur du point n’a pas suivi l’évolution des prix. La CFE-CGC SICTAM et les organisations syndicales du CEA évaluent la perte cumulée liée à ce décrochage entre environ 25 % et 30 %, selon les méthodes de calcul et les mesures salariales prises en compte.
Parallèlement, le CEA doit recruter, conserver ses compétences et répondre à des missions scientifiques, technologiques et stratégiques de plus en plus importantes. Il existe donc une contradiction croissante entre les ambitions confiées à l’organisme et la reconnaissance accordée aux salariés qui les mettent en œuvre.
Le rapport d’expertise Secafi présenté au Comité national en juillet 2026 confirme plusieurs signaux de vigilance : un salarié répondant sur trois se déclare encore en situation de désengagement ou de baisse de motivation, alors même que la grande majorité demeure très attachée à l’intérêt et à l’utilité de son travail. La rémunération, le manque de reconnaissance et les perspectives professionnelles figurent parmi les sujets de préoccupation exprimés.
Où en sont les négociations CFE-CGC SICTAM ?
Une évolution importante de la politique de rémunération est actuellement discutée. Une enveloppe pouvant atteindre 100 millions d’euros a été évoquée, mais elle n’est pas définitivement garantie et dépend notamment des arbitrages des ministères de tutelle du CEA.
Les propositions présentées doivent encore être précisées et négociées. La CFE-CGC SICTAM souhaite notamment obtenir :
- une mesure réelle et rapidement perceptible sur le pouvoir d’achat ;
- une enveloppe financière garantie et clairement identifiée ;
- une politique salariale plus lisible et équitable ;
- des garanties sur les évolutions collectives et individuelles ;
- une reconnaissance à la hauteur des missions et des responsabilités exercées au CEA.
La CFE-CGC SICTAM considère qu’une réforme de la rémunération ne peut pas se limiter à une modification technique des grilles ou des métiers. Elle doit produire une amélioration concrète pour les salariés.
Une coordination intersyndicale nationale est en cours
À l’initiative de la CFE-CGC SICTAM, une réunion intersyndicale nationale s’est tenue le 7 juillet 2026.
Les organisations présentes se sont accordées sur la nécessité de mieux coordonner les actions entre les différents centres du CEA. Plusieurs mobilisations ont déjà commencé localement, notamment à la DIF et au Ripault.
Pour la rentrée, les pistes actuellement étudiées sont les suivantes :
- organiser une assemblée générale simultanée dans les différents centres ;
- informer largement les salariés sur les négociations et leurs conséquences ;
- recueillir les attentes et les propositions du personnel ;
- mettre en place un réseau de référents locaux et nationaux ;
- renforcer la communication auprès des salariés, des médias et des pouvoirs publics ;
- envisager des actions nationales si les négociations demeurent insuffisantes et si les salariés souhaitent soutenir le mouvement.
Les dates et les modalités précises ne sont pas encore définitivement arrêtées. La mobilisation devra être construite avec les salariés et ne pourra réussir sans votre participation.
Notre démarche : informer, écouter et agir avec les salariés
La CFE-CGC SICTAM souhaite adopter une démarche responsable et progressive.
Notre première responsabilité est de rendre les négociations compréhensibles, d’expliquer les enjeux et de permettre à chacun de se forger une opinion. Nous irons donc à la rencontre des salariés à la rentrée pour présenter la situation, écouter leurs préoccupations et recueillir leurs propositions.
Une mobilisation ne se résume pas nécessairement à la grève. Elle peut également prendre la forme d’une participation aux réunions d’information, d’un soutien visible aux revendications, d’une pétition, d’une expression collective ou d’une action organisée sur le temps méridien.
Chaque salarié doit pouvoir choisir librement son niveau d’implication.
Restons mobilisés et informés
Les prochaines semaines seront déterminantes pour l’avenir de la politique salariale du CEA.
La CFE-CGC SICTAM continuera à vous informer de manière régulière sur l’évolution des négociations, les décisions de l’intersyndicale et les initiatives proposées dans les différents centres.
À la rentrée, nous vous inviterons à venir échanger avec nous et à nous faire connaître vos priorités.
Nos missions sont stratégiques. Notre travail doit être reconnu à sa juste valeur.
CFE-CGC SICTAM – Comprendre, proposer et agir avec vous.
